企業認定制度

医療法人クオラは「鹿児島県女性活躍推進優良企業知事表彰」を受賞しました

投稿日:2021年1月18日 更新日:

昨年度の社会福祉法人に続き、医療法人クオラは「鹿児島県女性活躍推進優良企業知事表彰」を受賞しました。

表彰式は1月14日(木) 鹿児島県女性活躍推進フォーラムにて行われ、当日は塩田知事から表彰状を受け取るとともに、表彰企業として自社の取り組みを発表しました。

<鹿児島県女性活躍推進優良企業知事彰とは?>

女性の管理職等への登用や能力開発,子育て支援,全社を挙げた職場風土づくり等に積極的に取り組み,他の事業者の模範となる企業を表彰するものです。

平成29年度に創設され、過去には城山観光株式会社、株式会社トヨタ車体研究所、鹿児島大学等が受賞しています。

(所管: 鹿児島県男女共同参画局青少年男女共同参画課 男女共同参画室)

 

【選考基準】

  1. トップの意思表明のもと,女性活躍に向けた職場風土づくりに取り組んでいること
  2. 女性の採用や管理職への登用を推進していること
  3. 女性の能力開発や職域拡大に取り組んでいること
  4. 働きやすい職場環境づくりを推進していること
  5. 特に優れた取組を実施していること

<医療法人クオラの取組内容>

離職者が多く、かつ人材確保が困難な状況から、「採用した人材を辞めさせずに定着させること」、そして「働き続けられる職場環境を作ること」、この2つを最重要課題と考え、下記のような取り組みを行って参りました。

【トップの意思表明,職場風土づくり】
・ポジティブアクションや女性の活躍を推進する担当者として機会均等推進責任者を設置
・理事長によるイクボス宣言の実施

【女性の採用,女性の管理職への登用の推進】
・採用において男女同程度の競争倍率を継続
・管理職に占める女性の割合50.0%(産業毎の平均値42.2%)

【女性の能力開発,職域拡大の取組】
・キャリアアップのための資格取得に係る経費の半額補助制度を導入

【働きやすい職場環境づくり】
・「ノー残業デー」の導入
・年次有給休暇の計画的付与制度の導入
・配偶者出産休暇制度の導入
・妻が出産した職員とその上司に対して育休制度の内容やメリットを説明することにより,男性の育休取得者が増加

【特に優れた取組】
・鹿児島労働局管内の医療関係では初のくるみん・えるぼしダブル認定

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