医療法人クオラ
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
この計画は、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境や、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つことができる環境の整備を推進することを目的として策定したものです。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
この計画は女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため策定したものです。
女性の活躍に関する情報公表
- 管理職に占める女性労働者の割合：41.9%（13人）（管理職全体（男女計）31人）
- 年次有給休暇の取得率：（対象とする労働者すべて）88.3%
- 男女別の育児休業取得率：男性：83.3%、女性：100%
その他の項目については「女性の活躍推進企業データベース」をご覧ください。
社会福祉法人クオラ
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の活躍に関する情報公表
-
管理職に占める女性比率：46.7%
-
係長級に占める女性比率：52.4%
-
男女別の育児休業取得率：男性：0% 女性：100%
-
1ヵ月あたりの平均残業時間：4.2時間
その他の項目については「女性の活躍推進企業データベース」をご覧ください。