企業認定制度 更新情報

医療法人クオラが「かごしま『働き方改革』推進企業」に認定されました

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10月31日(木)医療法人クオラが「かごしま『働き方改革』推進企業」に認定されることに伴い、鹿児島県庁にて認定証の交付式が催されました。

「かごしま『働き方改革』推進企業」とは、長時間労働の是正、非正規雇用の処遇改善及びテレワークの導入による柔軟な働き方がしやすい環境整備などに取り組む鹿児島県内の企業のことです。

医療法人クオラでは15年以上前から「計画有給休暇制度」を導入するなど、有給休暇の取得促進には力を入れており、今回の認定を受ける運びとなりました。

今後も働きやすい環境の整備に取り組んでまいります。

 

認定要件

    1. 企業の代表者が「イクボス宣言」を行っていること。
    2. かごしま子育て応援企業に登録していること。
    3. に掲げるア及びイの2項目並びにウ~スの中から2項目以上について,認定基準を満たす取組を実施していること。
      ※黄色マーカは医療法人クオラが満たしている基準

      ア 「働き方改革」の社内への普及啓発
      イ 長時間労働縮減の促進
      ウ 非正規雇用社員の処遇改善
      エ 業務改善による生産性の向上
      オ 年次有給休暇の取得促進
      カ テレワーク等柔軟(多様)な働き方がしやすい環境整備
      キ 女性の活躍推進
      ク 若手社員の活躍推進
      ケ 疾病の治療と仕事を両立するための取組の推進
      コ 育児休業の取得促進
      サ 介護休業の取得促進
      シ 障害者の活躍推進
      ス 高齢者(65歳以上)の活躍推進

    4. 業の概要や働き方改革の取組内容を,県において公表することについて同意していること。
    5. 去3年間において,労働関係法令に係る重大な違反がないこと。

クオラの取り組み内容

取り組み 内容
「働き方改革」の社内への普及・啓発 「働き方改革」方針及び目標を設定
・「働き方改革」を推進する組織や担当者の配置
長時間労働縮減の促進 ・残業を行う際の手続きの厳格化
・個別の残業時間の分析、管理
非正規雇用社員への処遇改善 ・非正規雇用から社員への登用制度
年次有給休暇の取得促進 ・時間単位、半日単位当の分割付与
・残日数の教示等の啓発
女性の活躍推進

・多様なキャリアコースに関する制度
 (非正規社員から正社員への変換等)
・セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント等の対策
 (教育研修や相談窓口の設置)

若手社員の活躍推進

・職場情報の積極的な提供
 (会社説明会の開催) 
・若手社員の人材育成制度
 (OJT制度、研修制度、自己啓発支援等)
・年間105日以上の休日を付与

 

 

三反園訓鹿児島県知事と松下理事長

三反園訓鹿児島県知事と松下理事長

認定証授与後の懇談の様子

認定証授与後の懇談の様子

 

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