医療法人クオラは「かごしま子育て応援企業」に登録しています。
「かごしま子育て応援企業」とは、企業の子育て支援を促進するため、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、従業員の仕事と子育て両立支援に積極的に取り組む企業を県が登録する制度です。
登録基準
- 一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法に基づく。）を策定した旨を、都道府県労働局に届け出ていること。
- 一般事業主行動計画に定めた内容を、県において公表することについて同意していること。
- 過去3年間において、法令に違反する重大な事実がないこと。
クオラの取り組み
| 目標 | 取り組み |
| 1. 年次有給休暇の計画的与制度の継続 | ・年次有給休暇取得促進のための説明を行う（入職時）。 |
| 2. 育児休業の取得率 男性 7％以上 女性 80％以上 |
・男性も育児休業を利用できる制度のPR。 ・配偶者が妊娠した男性職員が育児休業取得を希望した場合、妊娠から出産・復帰までの流れを詳細に説明し制度の周知を行う。 |
| 3. 企業独自の育児を目的とした休暇制度の新設 |
・社員ニーズの把握。 ・育児休業より復帰した社員、配偶者が出産した職員への働き方に関する聞き取り。 ・制度導入に向けた検討。 |
こんな両立支援を行っています
◎子育て支援
休日保育
日曜、祝日は休日保育、18時以降は延長保育が利用可能となっています。
病児保育
児童が病気、又は回復期にあり、かつ保護者の勤務の都合、疾病、事故、冠婚葬祭などのやむを得ない事情によって家庭で行育児ができない場合、保護者に代わって保育と看護を行います。