職員状況

新規学卒等採用・離職状況

採用者数 離職者数
H28年度 H27年度 H26年度 H28年度 H27年度 H26年度
0 0 2 0 0 0
1 4 0 0 0 0

新規学卒者以外(35歳未満)の採用・離職状況

採用者数 離職者数
H28年度 H27年度 H26年度 H28年度 H27年度 H26年度
5 3 6 3 1 0
12 9 3 2 1 0

育児休業・介護休業の状況

育児休業 介護休業
H28年度 H27年度 H26年度 H28年度 H27年度 H26年度
0 0 0 0 0 0
2 3 5 0 0 0

職員の状況(平成29年3月時点)

平均勤続年数 5.6年
年平均所定外労働時間数 4時間
年平均有給休暇取得日数 11.6日
年平均有給休暇取得率 62.1%
新規学卒者等に対する職業能力開発等の

相談・助言を行う者をあてる制度

あり
キャリアコンサルティング制度 なし
職業に関する検定制度 あり
役員及び管理的地位にある者に占める

女性の割合

33.3%

教育・研修体制

1)教育・研修方針

「よりよい暮らしを実現するパートナーとして地域社会に貢献します」というグループ理念に基づき、①結び合う力、②家族の心、③プロの誇りを持つ人材を育成するために、

(1)一般職6段階・管理監督職3段階の等級制度の導入
(2)等級に応じた階層別研修及び職種別研修等の実施
(3)半期に1度、所属長との面談を通じて行う人事考課制度の導入

を行っています。

2)資格取得の支援

介護福祉士等の業務に必要な資格取得を奨励するため、

(1)社内勉強会の開催
(2)受験者への勤務上の配慮
(3)資格取得に必要となる研修費の貸与
(4)資格取得時の祝金支給

といった制度も設けています。

3)研修体系及び内容

訓練・研修名称 場所 方法 対象者 時期 日数 主な内容
新人研修(法人全体) 社内 座学 新入職員 3月・4月・10月 1 就業規則等の社内制度、接遇、組織体制、福祉制度の基礎、感染対策、事故防止等
人事考課研修
(被考課者)
社内 座学 全職員 年1回 1 人事考課制度の目的・内容・注意点
個人情報保護研修 社内 座学 全職員 年1回 1 個人情報の定義、情報漏洩の危険性、保護のための具体策等
感染対策研修 社内 座学 全職員 年1回 1 感染症予防の基礎、感染症発生時・蔓延時の対応方法、食中毒防止の方法等
人権擁護研修 社内 座学 全職員 年1回 1 虐待・身体拘束の定義、緊急やむを得ない場合の身体拘束の判断基準等
人事考課研修
(考課者)
社内 座学 主任以上 年1回 1 人事考課の基本的考え方、考課実施時の注意点、グループディスカッション
ハラスメント防止研修 社内 座学 全職員 年1回 1 ハラスメントの種類・内容、ハラスメント発生時の対応、ハラスメントによる影響等
職種別・階層別研修 社内 座学 全職員 年3~4回 1 各職種に求められる知識・技術
(階層別に内容を変更)
各業界団体研究大会 社外 座学 概ね入社
3年目以降の職員
年2回 1 各施設の所属する業界団体主催の研究大会
(事例報告等)

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